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    集体反对，不管是高层管理还是底层管理。以前大家乐呵呵签名上班就能领工资，现在是要有具体业绩标准才能领工资，这就是跟所有人过不去，你跟大家过不去。大家自然跟你过不去。

    王平跟项寒和袁克承探讨了一下推行良美同样的管理和竞争机制，把良美的管理和考核标准复制到中粮和华粮去，不过一周时间，所有部门的工作都基本停滞了。

    你要解决一个不听话的人好办。可是大家都这样，那就不能解决大家了，得先解决你自己。

    这就是国企和私企的不同！

    私企不努力工作。就得努力找工作；在华粮中粮，金饭碗金光闪闪的，努力或者不努力，只要有关系，都有工作。而且从上到下，大家都已经习惯了。下面的粮站收购粮食，属于行政力量，不是市场力量。

    面对这个情况，王平才知道自己想得太天真了，在没有尚方宝剑的情况下，在不能动用行政力量杀鸡的情况下，你就是天王老子，也无法推动这些旱涝保收的管理层和员工发生质的蜕变。

    当然，王平还是有自己的办法的，只是，任何事情，到最后还是要看领导们的决心，领导们的决心不够彻底，你能力再强，想法再美好，也是枉然，那又何必浪费时间在这些无用功上呢？王平干脆一走了之，来看看领导们的反应，不单是看高层领导的反应，也要看看项寒和袁克承的反应。

    领导们下来良美找王平，这是王平意料之中的事情，因为既然在初期的试运行中出错了，无法实施下去良美的管理经验，那么，领导们和项寒袁克承下来亲自了解学习一个良美的管理架构，是最直接有效的方式。

    任何事情，都不可能一帆风顺，王平有这个觉悟，想必领导们也有这个觉悟。领导们专程来良美，自然不会是来教训王平的，如果是要教训项寒和袁克承，也不必在良美的总部来教训。

    这次来，领导们既有公事，也有私事！只是王平并不知道而已。

    办公室外面，来来去去的各部门经理多了起来。他们都是借故从老总的办公室门口经过一下，趁机偷看一眼里面的情形，过路只是自己找的一个心理托辞，并没有特别的事情。其他部门的经理，也不敢贸然进入老总办公室，况且今天老总门口站了好几个气质不俗的警卫。看他们沉默盯人的样子，每一个人都不是好惹的！

    “王平，你这一套硬搬过去，行不通，你有没有什么新的法子？”黄必达说道。
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