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    邱凌云和刘世涛拿起了路隐给的东西，简单的扫了两眼就纷纷点头。

    “这件事我们不用看了，我们之前都已经听说过。”

    在得知他们都了解这些方面的消息时，路隐就缓缓的点了点头。

    “那你们现在觉得该怎么样把他们给解决掉呢？”

    这时候邱凌云两手一摊对路隐说道：

    “我觉得吧，最好还是再给他们一个机会，不然咱们花了那么大力气培养，而且还好不容易凝聚出来的公司，很可能会受到冲击。”

    听到他所说的话之后，刘世涛倒是不这么赞同。

    他们两个都是在职场中混了不少年的人。

    刘世涛认为这些人如果达不到业绩的标准，那就需要逐渐降低他们的待遇。

    于是他开口对路隐说道：

    “老板，我觉得咱们现在是可以降低他们待遇的，如果接下来的目标在他们降低待遇了之后仍然完不成，那咱们就可以考虑裁员了。”

    路隐他们的裁员并不是传统意义上的裁员。

    他们是需要把人给送回秦岚手中的。

    人家自己的动漫公司，还可以把这些人全部接下。

    这种挫折其实对他们来讲也并不是那么大。

    听到了他所说的话之后，路隐就陷入了沉思之中。

    在思索了片刻之后，路隐缓缓开口道：

    “这样吧，给他们设置一个安全等级，如果接连三个月一直都低于绩效标准，那就把他们给退回去。”

    路隐现在钱已经给够了，但如果有人还达不到他们所需要的效果，那就只能跟他们说抱歉了。

    对于这一点路隐也是想的非常直接的。

    他们现在的公司并不是多大的超级公司。

    里面只有几百号人，还有一大半的人都是路隐的熟人。

    在这个时候，很多管理方面的问题自然不需要有太多的担忧。

    有什么问题，也可以面对面的迅速解决。

    跟他们两个把事情说好了之后，两人就全都点了点头。

    随后立刻下去，准备把通知给他们了。

    忙碌到了第二天中午的时候，路隐接到了楚星月的电话。

    “怎么样，那你们公司第二天的收益如何呢？”

    路隐笑着摇了摇头说道：

    “首日的数据已经披露了，后面的数据是我们公司的内部资料，这个就不能告诉你了。”
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