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    “首先就是人员。”柳青看着大家，“不能再让大公司说挖就挖。以前我们只教手艺，只发计件工资，确实留不住人。以后，凡是通过考核正式留下的，也执行底薪计件绩效考核制，全部签合同，交社保。”

    这话一出，王宝贵嘴巴长大哇了一声，首先想到不好请假了。连李阿婆都愣住了。学手艺人还给交社保？在这镇上可是头一遭！

    “青姐，这成本…”张磊下意识地开始心算。

    “成本是高。”柳青点头，“但这是必须花的钱。我们要让大家觉得，在这里，不只是一份临时挣钱的活计，是一份有保障、有奔头的正式工作。钱宏达能挖走人，是因为他给得起钱。那我们就要给得起钱，也给得起尊重和保障。”

    周明兴奋地两眼放光：“早该这样了！咱们就得正规起来！”

    “然后是技术。”柳青继续道，“以前是来了就跟着干，能学多少算多少。以后不行。张磊，你配合阿婆和爷爷，把核心的技法，尤其是蒸汽曲木、‘六角叠丝’这些绝活进一步细分，分解成标准化的学习模块。新来人，必须从基础模块学起，通过考核才能接触更高级的，形成阶梯。一是保证质量，二是…”

    她顿了顿，“即使有人被挖走，他们带走的，也只是某个阶段的技能，核心的、成套的东西，他们拿不走。”

    这不仅是对技术的保护，更是对传承的负责。李阿婆听得连连点头：“这个好！老祖宗的东西，不能稀里糊涂地传！”

    “第三是记录。”柳青看向张磊，“ERP系统这次立了大功。但它不能只记录，还得能预警。能不能设置一个功能，比如原材料消耗和订单进度出现异常偏差时，或者某个人的产量突然异常波动时，系统能提前报警？”

    她想起了李婶几个技术好的被挖走前，就有过短暂的效率下降，或许那时就有苗头。

    张磊说：“可以！加入数据比对和预警算法就行！我已经开始在弄了！”

    柳青点点头。张磊总是这样，每件事情都能做到头里去。

    “最后，是精。”柳青的声音低沉下去，“经过这几次的事，浩宇、柏悦这样的单子，我们接起来要更谨慎。不是不接，而是要更严格地规范流程，所有验收标准提前白纸黑字确认清楚，甚至可以考虑引入简单的第三方见证。同时，我们不能只依赖一两个大客户。”

    她拿出手机，点开淘宝后台：“大家看，虽然我们最近忙大单子，但网店零散的订单一直没断过，积少成多，也很可观。而且这些散客，认的是我们‘清河柳编’的牌子和手艺，粘度高，不容易被撬走。

    柳青讲完，大家你一言我一语讨论补充，工坊未来的战略会议在掌声中结束。

    没有华丽的辞藻，只有最务实、最迫切的调整方案。

    每个人都被安排了明确的任务，不仅知道要做什么，更明白了为什么要这样做。

    会后，爷爷说:“树挪死，人挪活。不论怎么挪，根扎稳了，才经得起风雨。”

    他看了一眼仓库角落里那台默默运转的电脑，又补充了一句：“老法子保魂，新法子保命。都不丢人。”

    　　


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